五矿国际信托2026届春季校园招聘
时间:2026-05-18 14:37 作者:吴老师
五矿国际信托有限公司（以下简称“五矿信托”），是中国五矿集团有限公司（以下简称“中国五矿”）旗下的专业从事信托业务的非银行金融机构。 五矿信托以“崛起三江源，信著四海间”为理念，秉承中国五矿“世界一流的使命担当、自主创新的引领作用、问题导向的工作思维、精益求精的品质坚守、敢于胜利的奋斗精神”的行动指南、价值导向和企业精神，坚持“稳健经营 创新发展 责任担当 共生共荣”的经营方针，以恒心谋发展、以匠心谋事业。 五矿信托坚持稳中求进，坚定回归信托本源，聚焦金融业务谱系，锚定“产业金融、科技金融、绿色金融”转型方向，抓好资产配置和财富管理“两大体系”，持续深化价值创造，着力增强核心能力，发力重点转型业务，全力锻造矿业信托特色品牌。 为积极响应国家金融服务实体经济宏观导向，落实公司战略发展规划，五矿信托正式启动2026届春季校园招聘，致力于选拔政治素质过硬、专业功底扎实、具备长远战略视野的优秀应届毕业生，共同打造金融领域的“国家队”。
基本要求
招聘对象
2026年国内外高校应届毕业生：含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类定向生、委培生。年龄不超过30周岁（1996年以后出生），当年如期取得与最高学历对应的学历学位证书（硕士及以下2026年8月31日前，博士可放宽至2026年12月31日前）。
报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（二）政治立场坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；
（三）具有良好的道德品行，有较强的事业心和责任感；
（四）认同五矿集团和五矿信托的企业文化和价值观；
（五）具备与岗位相匹配的基本素质、学历学位、专业能力、身体条件和心理素质。
招聘岗位
本次招聘岗位12个，招聘人数13人。各岗位职责如下：
另类资产部业务拓展岗 招聘2人
岗位职责：主动参与、积极探索另类资产投融资领域业务模式创新（如一般工商企业类业务和私募股权业务模式）、参与重要客户维护和拓展等工作。
固定收益部产品经理岗 招聘1人
岗位职责：负责产品线规划与迭代，开展市场调研，研发创设新产品。协同资金条线完成产品发行、资金募集与投放，统筹产品全生命周期运营管理工作。
家族办公室业务支持岗 招聘1人
岗位职责：负责部门全量业务的中后期运营工作；负责系统开发协调及流程优化工作；负责品牌宣传、数据统计与报送及各类综合事务工作；负责外包团队管理工作。
产品与资产配置部研究岗 招聘1人
岗位职责：宏观研究、大类资产（债券、股票、商品）配置与策略研究。
合规风控管理总部风险管理岗 招聘1人
岗位职责：结合公司战略与监督要求完善风险管理体系，优化信托业务评审制度。围绕风险偏好健全风控机制，持续提升公司整体风险防控能力。
合规风控管理总部法务管理岗 招聘1人
岗位职责：为风险项目化解、诉讼管理、合规评审及合同审核提供法律支持。解读监管政策，管理法律中介机构，完成部门交办的其他法律专项工作。
投后管理部标品资产投后管理岗 招聘1人
岗位职责：负责公司自主管理或涉及多资产配置的标品资产投资决策后的投后跟踪、风险监测及操作合规性管理。
科技发展部应用管理岗 招聘1人
岗位职责：结合科技与业务战略制定系统建设规划，端到端梳理业务痛点，形成建设需求。统筹协调各方共识，合理排定项目建设优先级，保障落地实施；制定项目计划并开展需求调研，编制可研、立项等材料。审核项目设计方案，监控涉及质量，统筹推进项目实施，确保项目按期交付上线。
战略发展研究院战略研究岗 招聘1人
岗位职责：开展宏观经济中长期分析，为公司战略提供支撑。跟踪研究信托行业趋势与同业格局，形成分析报告，为经营层业务决策提供专业参考。
人力资源部员工关系岗 招聘1人
岗位职责：负责劳动合同签订、续订与解除及劳动争议调解工作，开展员工关怀、满意度调研与企业文化落地推进，统筹员工考勤、休假管理机离职手续办理。
博士后工作站研究岗 招聘1人
岗位职责：研究公司重点关注的课题，为公司高质量发展提供前瞻性研究支持。
办公室公司治理岗 招聘1人
岗位职责：具体负责公司治理体系日常运作与文件管理，确保“三会”运作合规、高效。
招聘流程
简历投递
5月16日至5月24日，应聘人员将简历和意向岗位以邮件形式发送至五矿信托人力资源部邮箱mintrusthr@mintrust.com，每人限报一个岗位。
邮件和简历命名方式：投递岗位-姓名-院校-专业-毕业时间
心理测试
通过简历初筛的同学会接到通知进行线上心理测试，根据行为、知识、技能、个性、认知能力等方面综合得分进行二次筛选。
笔试环节
5月底—6月初举行。笔试采用现场纸笔考试的形式，重点测查职业能力倾向和综合应用能力，笔试成绩按百分制计算，题目类型包括单选题、多选题、判断题及应用分析题，笔试时长1小时30分钟。
面试环节
6月中下旬举行。根据应聘人员笔试成绩由高到低的顺序，确定进入面试人选。面试环节将由两轮面试组成。
办理聘用手续
顺利通过最终面试并如期取得岗位所要求的学历学位证书的，按规定办理聘用手续。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
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